«El entorno de trabajo híbrido -y las necesidades de los trabajadores híbridos- siguen evolucionando.»

Jay Campbell, Jefe de Producto.

«Junto con los desafíos esperados de retener a los empleados con talento y reducir la rotación, otro desafío principal para las empresas en 2023 será mejorar la experiencia de los empleados en toda la organización. Los responsables de RRHH/L&D están preocupados no solo por la creciente carga de trabajo de sus empleados, sino también por el adelgazamiento de la cultura organizativa debido a los modelos de trabajo remotos e híbridos.» Los encuestados también están preocupados por atraer a nuevos empleados con talento a sus empresas. «La moral de los empleados ha alcanzado un nuevo nivel de atención, ya que las organizaciones luchan por el talento y el desempleo sigue siendo relativamente bajo», dice Campbell.

Al repasar algunas de las formas en que los encuestados de RRHH/L&D anticipan la creación de un entorno de trabajo atractivo, Witt comparte algunas de las principales áreas de enfoque que los encuestados abordarán.

A continuación se exponen algunas de las principales competencias necesarias para tener éxito en los próximos tres a cinco años, según los participantes:

• Atraer y desarrollar el talento
• Dirigir y apoyar el cambio
• Establecer objetivos y prioridades
• Fomentar la resiliencia de los empleados
• Crear un sentido de inclusión y pertenencia

«Se trata de un conjunto de objetivos ambiciosos, pero los encuestados están elaborando planes para alcanzarlos, y esperan que los aumentos de financiación los hagan realidad», afirma Witt. «Cuando preguntamos a los encuestados cómo planean poner en práctica las iniciativas de formación en relación con estos objetivos, compartieron varias estrategias y modalidades diferentes para llegar a su audiencia de liderazgo, con más de la mitad planeando utilizar viajes de aprendizaje repartidos en el tiempo. También compartieron los enfoques de refuerzo que utilizarán. Todavía estamos recopilando esos datos y los compartiremos en un seminario web que tendrá lugar dentro de dos semanas.»

«Va a ser otro año ajetreado para los profesionales de RRHH/L&D», dice Campbell. «El entorno de trabajo híbrido -y las necesidades de los trabajadores híbridos- siguen evolucionando. RRHH/L&D se esfuerza por estar a la vanguardia de ese entorno cambiante, involucrando y desarrollando a las personas a través de experiencias de empleados que saquen lo mejor de cada uno.»

¿Te gustaría saber más sobre los resultados de la Encuesta de Tendencias de RRHH/L&D de Blanchard 2023? ¡Acompáñanos en este webinar gratuito!

Encuesta 2023 de L&D: Mejorando la experiencia del empleado en un mundo híbrido

Miércoles, 16 de noviembre de 2022

¿Trabajas y aprendes en un entorno híbrido? ¿Quieres saber qué le espera en 2023? Únete a Jay Campbell y David Witt de The Ken Blanchard Companies mientras comparten los resultados de la Encuesta de Tendencias de RRHH/L&D de Blanchard para 2023 con profesionales de liderazgo, aprendizaje y desarrollo de talento de todo el mundo.

Aprenderás

• Los principales retos a los que los profesionales de I+D dicen que se enfrentan de cara al nuevo año
• Áreas de enfoque clave para crear una experiencia atractiva para los empleados
• Modalidades de formación que los profesionales de I+D esperan utilizar con más frecuencia
• Las principales habilidades que necesitan los líderes para gestionar una fuerza de trabajo con grandes expectativas

No te pierdas esta oportunidad de aprender lo que tus colegas de L&D están haciendo -y planeando hacer- mientras lidian con un entorno de aprendizaje cambiante. El evento es gratuito, por cortesía de The Ken Blanchard Companies.

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Vicki Stanford es directora de marketing de The Ken Blanchard Companies®.