EL PODER DEL NOSOTROS

LOS EQUIPOS DE TRABAJO FRACASAN EL 60% DEL TIEMPO

Las iniciativas de equipo a menudo no logran su misión debido a múltiples problemas: no tener un propósito común, roles poco claros, falta de responsabilidad mutua o liderazgo ineficaz. Nuestro programa de formación de liderazgo de equipos enseña a sus managers cómo aplicar el estilo de liderazgo correcto en función de la fase de desarollo en la que se encuentre el equipo a fin de mejorar la comunicación, aumentar la productividad y liderar con éxito las iniciativas de equipo.

El 54% de las personas pasan hasta el 43% de su día en reuniones de equipo y el 34% pasa hasta el 50% de su tiempo en reuniones de equipo *.

Aún así, el 42% casi nunca recibe formación
sobre cómo liderar equipos*.

Tener la capacidad de liderar equipos productivos es fundamental en cualquier empresa para aprovechar las fortaleza individual de cada miembro del equipo, abordar los desafíos interfuncionales y hacer que el trabajo salga adelante.

LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO SUPONEN
UNA VENTAJA COMPETITIVA

Los equipos de alto rendimiento permiten a su organización aprovechar las múltiples habilidades, fortalezas y experiencias de sus empleados para resolver problemas complejos, ejecutar tareas más rápidamente, optimizar la toma de decisiones, mejorar la creatividad y producir resultados consistentemente superiores.

High performing team leadership styles improve team collaboration” width=

MEJORAR
LA COLABORACIÓN

Los equipos de alto rendimiento reúnen habilidades, fortalezas y experiencias complementarias, lo que significa que juntos aportan mucho más que sumando sus esfuerzos por separado.

Adopt a team leadership model to achieve superior results | Ken Blanchard” width=

ALCANZAR
RESULTADOS SUPERIORES

Los equipos efectivos son empoderados y responsables, cumplen de manera consistente sus objetivos y aportan mejores resultados.

Situational team leadership skills can increase teamwork and innovation” width=

AUMENTAR
LA INNOVACIÓN

Al trabajar juntos, los miembros del equipo comparten sus ideas, talentos y puntos de vista para generar soluciones creativas a problemas complejos.

Team leadership training leads to consistently high performing teams” width=

ALTO DESEMPEÑO DE
FORMA CONSTANTE

Los empleados que han trabajado con un equipo cohesionada y de alto rendimiento difunden las habilidades y los beneficios de la colaboración en toda su organización.

OPTIMICE
EL DESEMPEÑO DE SUS EQUIPOS

Sabemos que quiere que sus equipos trabajen juntos de manera efectiva en toda su organización. Nuestro programa de formación de Liderazgo Situational de Equipos puede ayudar a su empresa a formar equipos de alto rendimiento.

Liderazgo Situational de Equipos es un programa de formación práctico basado en habilidades diseñadas para proporcionar a los líderes de equipo el proceso, las herramientas y las habilidades de liderazgo que necesitan para empoderar a los miembros de su equipo, aumentar la productividad y aumentar el éxito de sus proyectos conjuntos.

Basados en investigaciones exhaustivas sobre grandes equipos y cómo funcionan, Liderazgo Situational de Equipos enseña a los managers las etapas predecibles del desarrollo de equipos y los estilos de liderazgo necesarios para hacer avanzar al equipo de manera rápida y exitosa.

Team performance process team leadership model | Ken Blanchard” class=

¿QUIERES SABER MÁS?

¿LIST@ PARA EMPEZAR?

Liderazgo Situacional de equipos formará a sus managers para desarrollar las habilidades de liderazgo que necesitan para crear, apoyar y liderar equipos de alto rendimiento.

*The Critical Role of Teams, The Ken Blanchard Companies