CREE EL PODER DE CAMBIAR

TRABAJAR A TRAVÉS DEL CAMBIO

El cambio organizacional es un hecho en el mundo de los negocios. Las empresas se reorganizan, se fusionan, reducen su tamaño, se expanden e introducen nuevas iniciativas, todos estos cambios interrumpen el flujo de trabajo normal. Nuestro programa Liderar a Través del Cambio® muestra a sus managers cómo ser efectivos para dirigir los esfuerzos de cambio en su organización enseñándoles las diferentes etapas de preocupación durante el cambio y a cómo adecuar su estilo de liderazgo para mantener la productividad y el estado de ánimo.

EL 70% DE LAS INICIATIVAS DE CAMBIO FRACASAN.* Las iniciativas de cambio fracasan o se estancan SE PIERDE TIEMPO Y DINERO, BAJA LA PRODUCTIVIDAD Y EL ESTADO DE ÁNIMO, Y AUMENTA LA ROTACIÓN DE EMPLEADOS.

Tener líderes eficaces para dirigir a los empleados a través del cambio organizacional es fundamental para el éxito continuo de su empresa.

LIDERAR UN CAMBIO DE CULTURA

Las empresas exitosas son empresas ágiles que se adoptan el cambio como parte de su cultura para mantenerse por delante de la competencia. Cuando sus managers están formados para facilitar el cambio, anticipan resistencia, abordan las inquietudes de manera proactiva y aumentan la aceptación para garantizar una implementación positiva y avanzar en hacia el cambio.

Increase buy-in while managing change in organizations | Ken Blanchard

AUMENTAR LA ACCEPTACIÓN Y LA RESILIENCIA

Los managers que pueden prever, diagnosticar y abordar las inquietudes de sus empleados tienen la oportunidad de reducir la resistencia al cambio y aumentar la aceptación y el compromiso.

Leading organizational change to get faster results | Ken Blanchard

OBTENGA RESULTADOS MÁS RAPIDAMENTE

Cuando las iniciativas de cambio organizacional se presentan de manera efectiva y se manejan bien, crean un impulso hacia el logro de los objetivos clave de la organización.

Build organization development and change capacity in your organization

CREE LA CAPACIDAD DE
LIDERAZGO DEL CAMBIO

Las empresas exitosas que desarrollan la capacidad de cambiar la cultura del lugar de trabajo, desarrollan resiliencia gracias a la capacidad de implementar cambios de forma continua.

LIDERAR INICIATIVAS DE CAMBIO QUE TENGAN ÉXITO

Sabemos que el cambio en las empresas puede ser una gran fuerza disruptiva, y sabemos cómo ayudarle a preservar el estado de ánimo y la productividad de los empleados durante la transición para lograr los resultados deseados.

Nuestro programa Liderar a través del Cambio les enseña a sus managers cómo liderar iniciativas de cambio efectivas y de gran implicación. Los managers aprenden a identificar y responder a las preguntas que los empleados plantean habitualmente, dejan sus preocupaciones de un lado y, por lo tanto, aumenta la aceptación, el compromiso y la participación.

El programa se basa en 30 años de experiencia en consultoría de liderazgo en cambio organizacional y en investigaciones que demuestran que las personas son menos resistentes al cambio cuando sienten que se escuchan sus inquietudes y pueden participar activamente en el proceso de cambio en cada paso del camino.

Leading organizational change requires diagnosis, flexibility and partnership | Ken Blanchard

¿QUIERE SABER MÁS?

¿LIST@ PARA EMPEZAR?

Liderar a Través del Cambio preparará sus managers para liderar con eficacia las iniciativas de cambio exitosas en su empresa.

*Cracking the Code of Change, Harvard Business Review