CONSTRUYA UN EQUIPO

DE AUTOLÍDERES PROACTIVOS

NO ECHE A PERDER EL POTENCIAL DE SUS EMPLEADOS

¿Quién pasa sus días trabajando con clientes y manteniendo su negocio en funcionamiento? Son sus empleados. A menudo se pasan por alto en una organización, y sin embargo, nada se hace sin su impulso y compromiso. Nuestro programa de formación Autoliderazgo enseña a los individuos la mentalidad y las habilidades que necesitan para convertirse en autolÍderes autónomos, proactivos y empoderados que toman la responsabilidad de su propio éxito y se comprometen a obtener resultados para su organización.

El ingrediente esencial en el éxito de la organización es el comportamiento proactivo de los empleados. 50% DE LOS EMPLEADOS se sienten estancados en sus trabajos *. 1/3 NUNCA VA MÁS ALLÁ DE LO ESTRICTAMENTE NECESARIO EN SU TRABAJO **.

¿QUÉ PODRÍA LOGRAR SU COMPAÑÍA SI TODOS FUERAN AUTOLÍDERES?

SU INVERSIÓN EN AUTOLÍDERES TIENE RETORNO

El éxito de los proyectos estratégicos de su empresa depende del compromiso y la iniciativa de aquellos que están en primera línea, los empleados reponsables de ejecutarlos y convertirles en realidad. Cuando dota a esos empleados del conjunto de habilidades y mentalidad de autoliderazgo, crea una fuerza de trabajo empoderada, innovadora y efectiva.

Self leadership skills accelerate development Ken Blanchard” width=

ACELERE EL DESARROLLO

Los autolíderes se encargan de su propio desarrollo: piden la orientación y el apoyo que necesitan para poder avanzar y dominar sus proyectos más rápidamente.

Create higher performance with self leadership skills Ken Blanchard” width=

MEJORE EL RENDIMIENTO

Los autolideres empoderados son comprometidos y trabajan duro para aumentar el desempeño en toda la organización.

Improve employee personal accountability with self development programs | Ken Blanchard” width=

MAYOR RESPONSABILIDAD

Los autolíderes no necesitan que nadie les recuerde sus responsabilidades, ellos son responsables de lograr sus objetivos y de implementar con éxito las iniciativas de su organización.

Self leadership development increases innovation | Ken Blanchard” width=

MAYOR INNOVACIÓN

Los autolíderes empoderados saben cómo desafiar los límites que obstaculizan su capacidad de pensar de forma creativa para resolver problemas y enfrentarse a los retos.

¿CÓMO EMPODERAR A LOS AUTOLÍDERES?

Sabemos lo importante que es para el éxito de su organización que cada empleado sea empoderado, proactivo y logre sus resultados. Nuestro programa de desarrollo de Autoliderazgo enseña a las personas de todos los niveles de su organización a convertirse en autolíderes empoderados que asumen la responsabilidad de conseguir su propio éxito.

El programa Autoliderazgo de Blanchard utiliza el modelo de liderazgo más enseñado del mundo, Liderazgo Situacional II®, como su base e integra los último descubrimientos sobre habilidades proactivas que las personas necesitan para ser más efectivos. Los colaboradores aprenden un lenguaje común para discutir su desarrollo y desempeño personal, lo que hace posible que las conversaciones con sus managers sean más efectivas y construyan relaciones basadas en la confianza y abiertas.

Autoliderazgo enseña a cada uno de sus empleados la mentalidad y el conjunto de habilidades necesarias para convertirse en profesionales proactivos que saben cómo pedir orientación y feedback, y cómo vender sus ideas y soluciones innovadoras.

Self leadership development mindset diagram | Ken Blanchard” class=
Situational self leadership skills diagram | Ken Blanchard” class=

¿QUIERES SABER MÁS?

¿LIST@ PARA EMPEZAR?

Autoliderazgo ayudará a sus empleados a desarrollar la mentalidad y las habilidades para empoderarse, ser proactivo, productivo y trabajar duro para su organización de manera constante.

*DDI Pulse of the Workforce Survey
**Gallup 2015 Engagement Survey